¡Síguenos!La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo defendió la reforma laboral que fija la jornada en 40 horas semanales y aseguró que el esquema abre la posibilidad de dos días de descanso, además de modalidades de distribución del tiempo conforme a la regulación vigente sobre horas extras.
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Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, la mandataria explicó que el proyecto surgió de un trabajo de consenso encabezado por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños. Subrayó que representaciones sindicales y empresariales participaron en la construcción del acuerdo presentado públicamente.
Sheinbaum afirmó que la reforma avanzó con acuerdo de las partes y rechazó que implique un impacto súbito en la economía. Negó que se trate de una medida improvisada o excesivamente costosa. Precisó que la transición será progresiva: el esquema actual se mantendrá este año y, en los siguientes periodos, se ajustará gradualmente con reducciones de dos horas por etapa.
La titular del Ejecutivo sostuvo que el objetivo central es equilibrar el beneficio para las personas trabajadoras con la estabilidad macroeconómica. La propuesta, dijo, busca mejorar la distribución de la riqueza sin provocar afectaciones abruptas en la actividad productiva.
En el ámbito legislativo, recordó que la reforma avanza en los congresos estatales y requerirá la aprobación de la mitad más uno de las legislaturas locales para alcanzar validez constitucional, proceso que ya está en curso en distintas entidades.
Respecto a la Ley de Salarios Dignos para el sector público, explicó que su falta de publicación responde a un análisis presupuestal. Su entrada en vigor deberá aplicarse de forma paulatina por el impacto que representa en los recursos públicos entre ejercicios fiscales. La iniciativa fue aprobada por unanimidad en el Congreso en 2024 y su administración trabaja en la ruta jurídica y financiera para presentarla formalmente, sin detallar modificaciones sustanciales.
Sheinbaum reiteró que la propuesta mantiene un carácter tripartito y que la estrategia laboral prioriza la gradualidad para proteger las finanzas públicas y la estabilidad económica, al tiempo que amplía derechos laborales y consolida un modelo de crecimiento con mayor equidad social.
